2014.12.19日劳动局出仲裁结果 对于加班费 经济补偿金 双倍工资 都不予支持 只支持缴纳社会保险一项。 在庭审中 公司一方出具我认为一份填完的空白合同 上门写的是 三班两运制 标准工时制（其实我们是2班制12小时） 还有2年工作的考勤表。然后二次仲裁开庭公司又找到我们当时的车间主任证明我们上班是 八小时制 （其实我们是12小时制，她们办公室是8小时制）还有一个证人是食堂班长 证明我们吃饭时间 这个车间主任明显是在说谎。并且回车间通知车间人员有人来调查都说是8小时不准说是12小时 。这块劳动局也采纳证人说的话。不支持我们，对于经济补偿金这块劳动局认为我们没有提供辞职内容，厂里又拒绝收到辞职报告为由也不支持我们。我们辞职报告用EMS 邮递给公司 。目前我们想上述请律师帮我们分析下 谢谢。
其它综合
2014-12-25 10:53:03
共有4位律师解答
-
自己如果提供辞职报告更不支持经济补偿金。
-
建议带上材料来所里咨询，也可先电话联系。追问：可以风险代理吗解答：建议带上材料来所里咨询，也可先电话联系。
-
劳动局明显偏向用人单位，建议委托律师处理，向用法院提起诉讼。追问：可以风险代理吗？解答：劳动案件不得实行风险代理。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
