上调基本工资公司私自把津贴移到最低工资标准 本人在苏州新区一家台资公司上班，这次在调整最低基本工资标准时,用人单位私自把工资中有一项津贴移到最低工资栏位，比如说以前工资底薪是1530元,另一项津贴是458元.总工资就是1988元,现在当地政府下来文件调整最低基本工资底薪是1680元时,可用人单位私自把津贴458减了150挪到最低工资里面，用人单位把津贴却减少到308元,这样最低工资虽然是1680元,但是津贴明显少了150,备注：每年上调基本工资公司都是以这样的方法上调，请问这样做公司是否违反劳动法?
其它综合
2014-12-19 15:52:11
共有4位律师解答
-
单位这样是变相的执行新政，是不合理的，但除非你们合同中明确规定了津贴是多少，否则很难主张权利
-
可以去劳动局投诉。
-
违反劳动法的。
具体来电咨询
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
