今年9月份，去面试的时候，和老板讲好是3000一个月（未提实习期），结果去上班半个月左右，老板说要有实习期，实习期工资只有2000，到第二个月该发工资的时候拖了一个月，最后十一月份才把9月和10月的实习工资发下来，到12月12日的时候，老板突然说，没有项目可以做，你先回去休息几个月。这意味着将我辞退，到12月12日，刚好工作了三个月，因为之前给公司项目买材料自己垫付了一些，于是我打算跟老板把账结清，顺便让老板把最后一个月的工资给我。哪知老板态度十分恶劣，找各种理由不给，还说我工作时不负责任。现在回想起来，感觉从一开始，老板就计划好了，以最低成本聘用人，帮他完成这个项目。因为没有签合同，没有什么书面证据可以证明和他有雇佣关系，现在不知道怎么维权。
合同纠纷
2014-12-18 17:00:33
共有2位律师解答
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您好，根据上述你描述的情况，您是属于劳务纠纷类案件，您的老板的行为明显违反劳动法的规定，可追讨拖欠的工资和一定的经济赔偿金，但实际情况要根据有关的资料和具体的详细情形再作出分析和研究。
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你好，可以咨询当地主管部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
