年底了我想辞职,但公司不批,我能直接走人吗?月工资我可以不要。有什么正规方法在年底前离开,年终双薪和月工资可以当作对公司造成的损失赔偿。
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
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可以向公司提出书面申请告知并由公司签收,并说明一一个月工资作为代通知金即可。
追问:如果公司不签收呢?还有,我是担任行政主管工作的,我所管理的固定资产没人交接,连辞职申请也不批。那我直接走人可以吗?
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提前三十天提交书面通知即可
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提前一个月递交辞职信即可
追问:我是担任行政主管工作的,我所管理的固定资产没人交接,连辞职申请也不批。那我直接走人可以吗?
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提前30天书面通知用人单位即可
追问:通知后一个星期没有交接就走,要承担什么责任?我不要当月工资和年终双薪什么的
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无社保可以随时辞工 可以要求公司给付经济补偿金
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提前30日通知单位。
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你好!提前30天书面辞职,到期可以离职,协商不成向劳动局投诉。
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根据劳动法规定,你可以提前一个月通知公司你要辞职,通知期满后公司有义务帮你办妥离职手续、结清工资。如不行,可向劳动监察大队打电话投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司主张的损失要有严格证据,否则不能扣罚。员工有权提前一个月或即使离职。奖金可不发,实际工作时间的工资要如常发放
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书面向公司申请离职(以快递方式,自己保留好凭证)即可!
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建议您提起劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。