我是用工单位，我单位一个职工因操作不当，右手食指小手指骨折，评定为九级伤残，我付了工伤保险不能报销的三千元钱，付了他六个月没上班的工资，七千，给他付了半年的劳动保险五千，付了，住院期间护理五千，和吃饭费一千多元。现在他想不在我单位上班了，要求付他上年度的就业补助四万三千多，我是不是必须按他的要求去付，请律师帮帮我，因为我觉得因为他自己的不小心，我为他付出的代价太大了，如果这样也纵容了一些骗保的人，因为一点小的骨折，就可以不劳动得到连工伤基金发的八九万元钱。合理吗？
劳动纠纷
2014-12-19 14:42:57
共有5位律师解答
-
根据山东省保险条例规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
-
您好，九级伤残，单位需要支付一次性伤残就业补助金共12个月的上年度平均工资大约43000。对方要的不过份。
-
你好，如果确实是构成工伤了的话，则单位是不能追究劳动者是否存在过错。因为在工伤纠纷中，单位是承担无过错责任的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
