法律咨询

劳务1.员工请1天病假，单位扣除员工全勤奖以及员工当天请假的全额工资，这算不算违反劳动法？ 2.单位准备实行计件制，员工不愿意，若单位要开除员工，是否属于违反劳动法？员工是否可以起诉单位，进行相应的赔偿？

劳动纠纷

2014-12-15 17:43:20

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工休探亲假扣工资吗

员工请事假公司扣工资符合劳动法吗

那你可投诉解决的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

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合同解除当月还是在职员工吗

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员工旷工一天，扣除了2天基本工资，合法吗？

可按企事业有关规定处罚

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

我因向公司请病假，公司说劳动法规定请假期间工资按平常工资的1

你好，没有此规定，单位的这种规定违法。

员工休息病假单位可以扣除年终奖金吗

单位制度，如果不合理，未经员工签字认可，不生效。

公司用我的个人信息虚报工资，我可以要求赔偿吗？

你好，你具体的案件情况是怎样的

我在入职前签了实习通知书，要赔违约金

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

你好。签了劳动合同还可以跟另一公司签协议书吗？

可以，但需注意： 1. 确认新协议书不与原劳动合同冲突； 2. 了解新协议书的具体内容和条款； 3.

公司更名要求重新签订劳动合同合法吗？

你好，具体是什么情况呢

暑假工不让离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

在广东省沙田镇地区，医院实习生请了病假病假休完之后需要向医院

法律分析：用人单位要求劳动者病假后补办违法。劳动者患病，治疗康复期间，不能工作的，经医疗机构书面证明

咨询一下律师工作半年没签合同，想辞职了可以直接走吗

法律分析：只要你没有签订合同都可以直接辞职。如果你签订了3或5年的劳动合同，那你就不能中途走，否则你

想咨询一下公司搬厂了，员工有补偿吗？从渝北区搬到铜梁区？

法律分析：工厂搬迁同市不同区有赔偿，工厂搬迁同市不同区，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情

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