情况是这样的：我7月21日去公司上班，说好实习两个月，工资是2500，转正后3000。9月23的时候书面申请转正了，有经理签字同意，然后我就去管公章的人那里拿了公章，把劳动合同模板打印出来，自己填写了合同并盖章。因为我当时就是管新员工签订合同和办新员工的，所以就是我自己办了签合同这个流程。10月17日被负责人口头告知不用来上班了，但是没有正当理由辞退我，并说补偿我一个月工资，我要求补缴7月21至10月17的4个月社保，对方没有答应。我现在提请仲裁，要求：1。补缴4个月社保 2.补给我国庆7天法定假日的工资（从10月17通知我，答应补我3000的一个月工资已经在11月21号收到了（10月17日-11月17日算），但是10月1日-7日放假期间好10月8号-9号上班的工资没有算给我，10月10-16号我请假了）今天公司的人联系我说我不可能会赢，到时候可能反诉我私用公章和私改协议什么的，建议我撤诉。请问这样的情况我可能胜诉吗？我应该怎么应对，需要哪些材料？
合同纠纷
2014-12-11 22:11:09
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怎样获得赔偿，申请劳动仲裁的程序是什么||| 怎样获得赔偿，申请劳动仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如 详细>>
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公司如果没有充分证据是不会胜诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
