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11月24日公司跟我们员工协商解除劳动合同，现在12月11日说补偿基本工资1500元而不是我们的实际工资。我们不同意，公司就说大家如果不同意方案的话，那代表赔偿的方案是不成立的。赔偿方案不成立，就没有公司辞退员工之说，继续留用员工，那么就按着那个最低标准来发工资了。你说这样合理吗？我们应该怎么办？

合同纠纷

2014-12-11 14:47:37

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
协商不成可以仲裁
如果真按最低标准来发工资，你们可以去投诉，尽可能多地搜集证据
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