我在物业公司工作了1年4个月,今年感恩节公司经理给加班的5天的人发福利，而我和另一个同事是加班四天，看见他拿了福利，我发电话问他是否有，他说没有，事情过去5天后，他因意外受伤，经理以我打电话为由罚款100，我认为不合理去向经理解释，经理不听我解释反而对我进行人身攻击，让我第二天不要来上班，我感觉自己很委屈，正好碰到业主，就向他述说了一下，第二天经理说我违反公司规章:1.打听公司福利,2投诉业主为由让我写离职报告，我应如何维护自己的权益，是否能向公司主张辞退的一个月工资和一个半月的经济补偿金？
合同纠纷
2015-01-06 20:19:46
共有3位律师解答
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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可以主张赔偿，主张劳动争议
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员工没有过错，单位辞退要付员工经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
