我在现单位工作了五年，是公司的运营专员（早八晚五。双休。五险一金）。劳动合同是今年六月刚刚续签到2017年止的。合同上明确有工作岗位是运营专员。平时的工作性质就是去各店面检查。（公司在沈阳有五十多家分店。）十一月初公司下达了一个岗位考核，上面写明如果考试成绩不合格就要到店面店面当副店长或者是实习店长（这两个岗位工资待遇都没有原岗位好。且工作时间长。一个月四天休息。.工作时间是早八点半 到晚上八点半 下午一点半到四点半休息。没有五险一金。但是有260的保险补助。无加班费。 ） 考试一个月后公司直接就说我要调到店面去。也没有公布成绩。更没有任何的书面调岗通知。只是让领导通知我如果不同意调离店面那只能离职。我工作了五年。没有任何过错。也没有受过任何处罚。 12.4日通知我调岗位的，至今我正常上下班。找了领导谈了几次没谈成功。强硬的态度就是不同意调岗位那我只能离职。而且公司不支付任何赔偿金。也不开除我。也不安排工作。然后我再找领导就让我找大连总公司领导去解决。我跟分公司签的合同我没必要去找总公司去。愿意起诉愿意告就去告。所以现在我就是正常上班。12.8日我查询我的保险。已经是停缴状态。请问现在我应该怎么办？是继续正常上下班么？
合同纠纷
2014-12-10 17:39:19
共有5位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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协商不成，可申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁追问：公司不给我解释合同。也没有任何的书面文件 现在就是口头 不调岗就离职 要么就爱上哪儿告上哪儿告 要不就找总公司协商解决。请问现在我这样应该收集什么证据对我有利？追问：是公司现在不给我解除合同。
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