60岁以上扫街道多年，未签合同和协议，每月工资300余元，长年周末节假日均在上班也未得加班补助，现又被辞退，能否得到补偿
合同纠纷
2014-12-08 11:56:58
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原则上，如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。对于以上情况，建议双方协商解决。
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可以要求按当地最低工资补齐，也可以要求支付加班费，但你什么协议也没有，证据是个问题。追问：证据应该不是问题，他发了工资都要入帐啥，肯定有工资表之类的，并且扫了那么多年街道，周围的群众，还有一起工作的人都可以作证啥
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
