你好，我朋友在一个工厂做了八年，现在得了重病，上不了班工厂能不能解雇他？如果解雇了要如何赔偿？
劳动纠纷
2014-12-08 10:22:05
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你好，员工生病期间可以享受医疗期待遇，工厂不得违法解雇。如果违法解雇，应支付16个月工资的赔偿金。
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如在医疗期内工厂是不得解除劳动关系的追问：如果工厂一定要解雇他呢？他得的病是尿毒证，这个病是很花钱的和花时间治疗的，除了换肾，如果不换肾就只有靠机器透晰血液了，如果透晰那就是长期的了，根本就上不了班，他担心的是工厂解雇了社保买不了，如果自费治辽这个病是承受不起的
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可以要求单位支付经济补偿金追问：经济补偿金指的是那方面的，他现在的工资是由二方面组成的，一是深圳保底工资1808元，二是职效奖9200元，他所在的工司全部工资都是按保底工资+职效奖发放的，如果工司违约了，赔偿的是保底工资还是保底工资+职效奖的工资。还有他在工司入股了
10万元双方都签了名，这份合同有效嘛？解答：合同都是有效的。可以要求单位按照员工的实际工资标准支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
