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我想咨询下，试用期内，员工中午在公司做小游戏的时候，不小心骨折，应该算工伤吗？如果是工商，那么公司需要付多少责任

公司企业

2014-12-07 17:37:20

如果是公司安排员工做小游戏，可以认定为工伤。
自己嬉戏打闹受伤，不属于医保赔偿则单位也不需赔。
你好，如果是公司组织的活动，属于工伤。首先及时申请工伤认定。
需要认定工伤及鉴定伤残等级。建议委托律师办理。
可以申请认定。。。
如果是在工作时间、工作地点，由于工作原因受伤属于工伤。不知道你所述的小游戏是工作内容吗？
应属于工伤。
非工作时间，非工作内容，公司不负责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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