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公司以公司指标未完成，强制要求员工加班，但公司现在给我们的薪酬是按照计件工资来发放，而我们签订的劳动合同公司一直未发给我，并且随时以公司年底指标未达成而强制我们加班，加班前也未与我们进行商量，而是强制性告诉我们，反正任务指标无法达成必须加班，要不就自己递交辞职报告，并且我们8-11月额外酬金，公司已总公司未给他们结算酬金为由，而延迟发放我们的酬金，但据后期了解，总公司是将我们额外酬金已结算给公司，但是公司就是不发放。像这样的情况我们员工该怎么办

合同纠纷

2014-12-05 11:19:27

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律师解答共有7条

基于以上情况，其一，用人单位不得强迫劳动者加班，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。其二，用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，你方可以向用人单位主张工资，其三，你方可以向用人单位主张要回属于你方的劳动合同，就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

都燕果律师

2014.12.05 10:22:42 解答

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劳动者怎样申请劳动仲裁|||　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起详细>>

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2014.12.05 10:11:31 解答

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建议直接申请仲裁

王超律师

2014.12.05 10:15:54 解答
情况严重可以向劳动监察大队投诉举报

代鹏律师

2014.12.05 10:59:34 解答
你好！若你讲的“额外酬金”属于加班工资，该公司的行为已经严重违反了《劳动合同法》的相关规定，你方可以向劳动局举报或申请仲裁，也可直接立即解除合同。希望能帮到你！

罗泽伟律师

2014.12.05 11:04:04 解答
符合申请仲裁条件，可以申请。

杨力律师

2014.12.05 11:15:22 解答
你好，建议向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁讨要工资报酬，也可以向劳动监察部门举报投诉。

陈世洪律师

2014.12.05 11:19:27 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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