我只工作了，一个月零四天，是我自己因为环境等问题向他提出辞职，我真的可以以未签订合同为由得到双倍工资，以及半个月工资补偿吗？现在他给我结算工资与之前谈的有很大出入，我可以先按他的结算，再然后起诉他吗
合同纠纷
2014-12-05 16:16:37
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你好。你的问题虽小，其实比较麻烦，分项解答：
一、关于双倍工资和经济补偿。
如果是个人聘用你，通常不适用劳动法，也无须依照劳动法向你支付双倍工资和经济补偿。如果是公司等单位或个体户聘用你，可依法索要双倍工资。因是你主动辞职的，通常没有经济补偿（如果你是依照劳动合同法第38条规定辞职的例外）
二、关于克扣工资。
聘用者克扣你的工资，结算时应特别注意，如果让你签书面的结算单或类似的结算凭证，要仔细看清内容，如果其中有对你不利的内容，要特别谨慎，否则，签订后再去申请劳动仲裁或起诉，要想获胜，可能比较困难。追问：您好，我是在公司做，天气冷了，他没提供生产环境以及一个多月没签订合同，谈的时候工资月结也没有实现。。我这样辞职合理吗？如果劳动仲裁，我以什么理由投诉最合适？解答：你可主张是依照劳动合同法第38条规定辞职的，要求对方依法支付双倍工资、经济补偿、被克扣的工资。 -
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
