法律咨询

劳动法规定的公司一般入职多久缴纳五险

合同纠纷

2014-12-02 16:40:17

你好！根据我国劳动法的相关规定，一般自劳资双方建立劳动关系之日起，用人单位即应该给劳动者缴纳社保。否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
你好，建议您向当地人社局相关部门查询。
你好，建议咨询主管部门。
你好，一般上班就需要的
你好，劳动关系成立之日起。
试用期就应该缴纳的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法规定试用期缴纳五险一金吗

社会保障知识 18771

劳动法规定试用期缴纳五险一金吗

试用期要交五险一金有法律规定吗

试用期应缴纳五险一金。操作如下：1. 用人单位在员工入职后三十日内向社保经办机构申请办理社保登记。2

试用期需要缴纳五险一金吗，法律是如何规定的

试用期期间需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

试用期辞职未满一个月需缴纳本月五险一金吗？

试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动

试用期一个月没完成就离职是否需要缴纳五险一金？

试用多长时间？单位从何时交纳五险一金？须查询单位人事部门和交费部门

试用期缴纳五险一金等，辞职这笔费用需要自己承担吗？

您好，法律规定用人单位应该给员工缴纳保险，但是并未对试用期内的情形做明确的规定。所以建议你和公司协商

试用期辞职不到一个月需要缴纳五险一金吗？

《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动

试用期辞职不满一个月需缴纳本月五险一金吗？

试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动

试用期一个月没完成就离职是否需要缴纳五险一金？

试用多长时间？单位从何时交纳五险一金？须查询单位人事部门和交费部门

试用期辞职未满一个月需缴纳本月五险一金吗？

5号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险

用人企业是否需要缴纳试用期员工的五险一金?

试用期期间需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师怀柔区律师怀柔区找律师北京合同纠纷律师北京合同违约纠纷律师北京合同审查律师北京借款合同律师北京买卖合同律师北京租赁合同律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师