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我们以前上班是上一周(7天)夜班晚八点到早八点然后休息一周(7天),现在公司因客户需求,要求我们要连上三周(21)天夜班晚八点到早八点,太累了扛不住想辞职,但是公司送我们去过日本培训签了两年合同还没到期,辞职公司要求我们补偿培训费用,请问这样上班合法吗?我辞职还需给公司补偿吗?
劳动纠纷
2018-02-23 05:34:27
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律师解答共有5条
这样上班不合法!但劳动监察投诉!
张晶律师
2014.11.27 10:19:07 解答
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
平台法律顾问团队
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2014.12.20 15:13:54 解答
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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
平台特邀律师
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2016.10.06 10:26:38 解答
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经济补偿金要按照以下的标准支付:
1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2018.02.23 05:34:27 解答
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依据你们的约定处理
钟鑫律师
2014.11.27 10:00:55 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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