我的正常工资是5000每月;现在工伤期间公司只给2000;这合理吗。
-
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
-
协商不成,申请劳动仲裁
-
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
-
你好,不合理的,和单位协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
-
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼;
希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题;
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识。
-
正常工资是否包含其他补贴性收入?要根据具体情况和构成才能判断。
-
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。