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我们这时宾馆，月薪是2200,刚好碰到法定节假日，我们是26天制的，可我们领导给算加班工资确是月薪除以31乘以3,这样算符合劳动法吗？

劳动纠纷

2014-11-25 09:50:13

最新劳动法2013|||中华人民共和国劳动法全文整理　　(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)　　中华人民共和国主席令（二十八号）　　《中华人民共和国劳动法》已由中华人民详细>>
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春节加班工资怎么算底薪

劳动合同纠纷 1830

国庆节的法定假日加班费是三倍，但公司只给了我两倍，说固定工资

合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

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马俊哲律师

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我是拿月薪的，单休，请假了一天，财务扣除了我请假一天的工资，

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员工因个人要求22日辞职，我发工资的时候是用月基础工资除于3

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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我离职的时候有13天周末加班未休，人事说可以核算成工资，是按

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

请问月薪28天制,超出另外给钱,法定节假

如果没有加班，则不支付工资

我是公司的管理人员,月薪2200元,老板说公司是26天制,工

当然不合理

工作曰28天制，月薪1800元，法定节假日上班的倍数是怎样来

应该将你的28天工作时间中星期六、星期天的天数6天换算成按周一到周五的计算时间，也就是休息日的6天相

我月工资2600，法定节假日加班费每天只给26元，算付了加班

未按照法律规定足额支付加班费，可要求补足。

公司强迫员工购买保险并扣除工资，是否合理？

不签订书面劳动合同，无正当理由扣除工资，公司已经违法。你可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁请求

想问一下劳动合同上写着每月可以休息四天，但领导不让休息怎么办

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

劳动关系问题?

劳动争议仲裁委员会在认定劳动关系时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：双方是否签订了劳动合同、劳动者

我是应届毕业生，签了三方协议，我是一名应届毕业生，签署了三方

您好！要看协议约定

我和人力资源公司签订了一份协议，以每个人。800元为准，现在

你好，可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交保险

工作的公司不让签劳务合同和劳动合同，却只让签合作合同，怎么办

公司不签劳动合同违法，员工可维权。1. 看清合同约定，确认用工性质。2. 留存规章制度，证明劳动关系

签了书面合同，但是生意不景气，老板临时通知休息，这算不算违约

这种情况要看休息期间是否发放基本工资。

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