注塑部两名员工，一男A和一女B，上班时间在车间吵架，继而发生推拉。A推拉B时，导致B员工倒地。当时B躺在车间地面不起来。公司其他员工打了110和120，120接B员工去医院，打了一点消炎针，派出所让A和B双方协商解决。后来双方签定的调解协议书，事后互不追究对主责任。第二天，B员工肩夹骨痛。自己去医院拍片后，确诊为肩夹骨脱臼。B住院医药费已经花了11000元以上。A听説B情况后，工资都不要了，自动离职。现在员工B要求公司负责她的医药费和误工费。説明：A是注塑部技术员，负责上下模。B为啤工。A与B非上下级关系。请问公司是否要负责。若负责，是负责哪一部分？
合同纠纷
2014-11-24 20:12:27
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员工擅自离职怎么处理||| 员工擅自离职怎么处理，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。 因此，用人 详细>>
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一丶双望签订协议，互不追究对责任，女员工还能因男员工已离职转而要求公司承担赔偿责任。二丶女员工所受伤害与工作无关，也不属工伤，无权要求公主承担责任。三丶如公司出于人道而给予补偿，则另当别论。
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如果不是因为工作原因，公司不用负责。。
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