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自动离职,公司要求员工赔偿公司缴纳的社保费用

合同纠纷

2014-11-24 16:08:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工签订劳动合同必须交保险吗

员工自动离职，向公司要求赔偿未购买的社保是否合法

劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续

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公司解雇员工，但要求员工自动离职，拒绝支付赔偿金

一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动

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公司交了医保本人辞职，公司要求本人自己承担所剩下的医保费用

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补

员工离职后，公司要求员工赔偿社保费

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退

员工自动离职后要求补偿之前未缴的社保费用

可以。。。。。。

公司替员工支付社保费用,员工辞职了,但不

看你掌握的证据，欢迎来电。

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员工因个人原因导致公司无法为其缴纳社保，员工离职后要求公司补

公司应当承担该员工工作期间的劳动保险、医疗保险费等。。

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依据协议约定确定

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您的首要步骤是与纹绣机构沟通，阐述课程不符合期望的情况，并提出退费请求。如对方拒绝，请保留相关证据，

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有证据的话可以要求退

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向市场监督管理部门投诉。如果是因为产品质量问题，销售方不同意退款，可以向市场监督管理部门投诉。先与

签了协议然后对方未说明情况交了的钱能不能退

根据具体情况处理。若协议有约定，按约定退款；无约定但对方同意，可协商退款；对方不同意，可寻求法律帮助

就是前面我店铺被人威胁低价转让过去了，他还让我签了合同，合同

建议协商解决，协商不成可以提起诉讼。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为

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