公司从有限公司更名为股份制后，我们的合同有重新签，现在公司经营不善，要裁员，但是说经济补偿要从股份制公司开始算，请问是否合理，法人代表没有变，劳动合同12月底到期，公司从9月份开始遣散我们几个人，并连发三个月的基本工资，社保也有交，但只交到十一月份，公司现在不肯给经济补偿了，还说即使给也要把这三个月的待岗期发生的所有费用扣除，请问是否合理。目前离职手续还没有办。
经济相关
2014-11-22 11:02:24
共有2位律师解答
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您好，在公司的所有工作都应该算，并以此为基础计算经济补偿金。
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应当按照实际工作年限计算补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
