本人2011年3月17日入职，公司也为我缴纳五保一金。如今由于公司效益不好，将在年底停业。现在本人怀孕四个月，如果公司要与我解除劳动合同，我该获得哪些赔偿。我可以要求公司支付我剩余孕期工资和在生育险上应该享受的待遇（生育津贴，营养补助等）再加一年哺乳期工资吗？保险也要交到哺乳期吗？ 现在公司领导给我的处理方法是：只帮我交完剩余孕期里的保险费用至我生产结束，能够拿到报销费用为止。还有法律上规定的4年的经济补偿金不给我，我就想知道这样的处理方法合不合理？（法律上不是规定三期内是不能辞退孕妇的吗？公司这样首先就违反了劳动法吧！）

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