律师：你好！我在今年4月7日和9月3日分别在工作中从楼梯上摔倒，第一次是摔倒后致使我左肘关节软组织损伤（医生诊断），休养2个月后，5月28日我去找单位主管领导书面申请工伤，主管领导不但不同意，还逼迫我上班工作。第二次从楼梯上摔倒，医生诊断为脚踝关节软组织损伤（包括肌腱，韧带，骨膜等处），休养到现在，脚伤还没好，单位领导多次催我上班，说不上班按病假处理，现在不但扣了我两个月的工资（只各发了以前月工资的一半），还扣了我去年应发的年终大奖及今年的月奖（我休养这两个月）和今年给员工发的各项福利（包括米、面、油、羊肉等）。单位领导不给我报工伤，这样合理吗？我该怎样维护我的合法权益？请多指教？
婚姻家庭
2014-11-17 23:02:06
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你好，既不合理，也不合法！先申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据鉴定结果要求相关赔偿！具体可电话咨询！追问：黄律师：您好！可是同事迫于领导的淫威，不敢给我做证，我该怎么样申请工伤认定？解答：你好，单位不同意工伤认定，你就必须提供相关证据证明是工伤！追问：黄律师：你好！同事不给我做工伤证明，我用电话录音的方式或与同事我用交谈的方式的录音上，能做为证据用吗？谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
