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公司以集团内部结构调整，精简、整合部门为由要辞退我。我2008.11月入职，先是三年合同，后又续约5年，截止2014.11月在公司正好6年。想咨询：1.公司以此理由辞退我是否合法？我应该得到n 1的经济补偿金？还是n*2的赔偿金呢？ 2.平均工资的计算是按实发到手的工资？还是未扣保险、公积金前的应发工资呢？加班费算在内吗？以上请您帮忙解答，多谢了！

合同纠纷

2014-11-17 10:56:17

您好，可以要求支付赔偿金，这次属于第三次续签劳动合同，除非劳动者原因，单位必须签订无固定劳动期限合同，关于赔偿问题，具体情况建议来电咨询或当面咨询
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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