我在一家国企单位上班，一。从03年至08年12月单位就没有和我签合同，中间签过合同不知道什么原因又给退了。我能要求单位补偿加赔偿吗？二。从03年至07年9月我们值班是3人轮流值班，是每个值班人从08点到次日08八点，然后休息一天，休一天后在上副班从08点到17点，有时到22点，请问我能向单位主张支付加班费吗？三，从03年至07年之间几乎就没有按照每月休四天或八天的假日。五。又从08年12月单位不知从那儿找了一家劳务派遣公司给我们签合同，还执行了综合制度，当初我们就不知道什么叫综合制度。然后每周休一天，但是每天上班7小时，到2014年11月单位说合同到期了不给续签了，我在单位工作快12年了，，，，请问单位应该怎样支付我的加班费，，和保险没有缴纳的损失！！！！！！！！！！谢谢各位朋友请给以我知道！！！！！！！！！！超时问题我可以法律可以追究单位支付我几年的？{从03年至14年}。也就是说我可以从2014年单位能支付到我加班，每周少休一天到03年吗？保险单位说我是农村户口，补交不上了，只能用现金的方式补偿我从03年到09年的7年保险，就是工资的百分之二十，单位才给我算出一万两千元，是按照当时的最低工资计算的，难道就没有损失非常吗？这合理吗？从09年和劳务派遣公司签完综合合同后每天上班7小时，每周上六天班这也超时啊，，单位怎样赔偿，支付我工资。谢谢！现在单位说只支持我近两年的超时，加班工资，，这合理吗？我要追究这不到12年的超时与加班工资，法律支持吗？
合同纠纷
2014-11-14 20:38:41
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
