我们公司在上海闵行区，已与公司签订了无固定期合同，现因修地铁要搬迁至闵行区，公司以在10月底贴通告的形式讲11月初开始搬迁，并给予了相应的车贴220元/月，搬迁费2500元分两年给，没有经过员工的同意，这个通告出来就是以强制的形式，但现在上班的地方离我们太远了，所以这个补贴远远不够，那么10月底的那个星期员工有打卡等待公司协商，一直等了两个星期，都没有跟员工协商，到第三个星期的时候，公司把员工赶出了门外不让员工进公司，后来打了镇政府的电话，副镇长及工会主席，公司的行政代表，公司的副总，员工代表开了一个商讨会议，当时公司的副总当副镇长的面答应说下午让员工进公司的，结果下午又出尔反尔，不让员工进公司，后来把上个月的工资也扣了5天。想问问公司这样做是想单方面解除合同吗？我们可以仲栽或者可以起诉吗？公司变更劳动合同地址有相应的赔偿吗？
合同纠纷
2014-11-18 06:27:39
共有5位律师解答
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属于劳动合同中的情势变更，如果其单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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可主张补偿金
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你好，属于劳动合同中的情势变更，如果其单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。追问：谢谢王律师的帮助！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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