律师，你好，我们公司一员工是2013年4月入职，当时签合同应该是从2013年4月到2014年8月的，当时由于人事部同事的失误，将合同日期写成2013年4月到2013年8月，现该员工离职，告公司赔偿该员工一年的工作，但是我们公司是因为一个疏忽，并不是故意损害该员工的利益的，无论是年终奖，还是其他福利补贴，社保公积金都给到该同事。现在该怎么答辩呢？
合同纠纷
2014-11-17 16:39:09
共有10位律师解答
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这种情况下未签订劳动合同，公司应当支付员工双倍工资差额。但是考虑到部分差额已经过了仲裁时效，你方可以依法抗辩。
有其他问题欢迎来电详询。 -
双倍工资的差额可能是要付了，其他的可以主张不支付，具体情况建议来电咨询追问：现该员工是主张我们公司赔偿他11个月的工资，我们能通过其他理由来答辩吗？解答：答辩不是最重要的，还要看证据追问：在今年八月的时候我们公司的一个经理帮他准备好了续签合同，但是他一直没签。先那位经理已经离职了，不知道这个算不算证据？
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双方有劳动合同，劳动合同到期后，没有续签，但员工仍然在公司工作，待遇如前，视为原合同延续，当员工要求签劳动合同，应满足员工的要求。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
