工作满两年未签合同怎么要求赔偿
合同纠纷
2014-11-10 23:59:24
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其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，自用工之日起超过一年用人单位未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动合同的解除符合法定情形，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）上述情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。
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可以要求除第一个月外的双倍工资和经济补偿金。
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