求问本人是今年七月毕业的大学生，今年一月份与工作单位签订的劳动合同，期限为一年，合同上有写因个人原因，要求离职的，要提前三个上交离职申请表，不按协议办理的话，要罚款5000元。并且工作时最后一个月的工资于离职后三个月发放，我是8月2日填写的离职申请表，到目前为止还没能离职。那压我的工资要从我写离职表那天算起压三个月，还是从我离职日起啊？以后离职还会不会罚我违约金、、
合同纠纷
2014-11-10 14:43:29
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律师解答共有4条
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从离职正式完成起计算。如果达到协议要求还被扣违约金，您可以去当地劳动稽查检举。有什么问题可以直接给我电话咨询。
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从离职后起计算。不会罚违约金。
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没有对劳动者进行培训的，离职无需赔偿。
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求问本人是今年七月毕业的大学生，今年一月
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你好，律师是我上个月在工厂工作的。上个月17日提交的辞职表。
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