您好！ 我在现公司已工作快7、8年了，08年后共签了三份劳动合同 第一分合同08年1月-11年1月 第二份合同11年1月-13年1月月 第三份合同13年1月-16年1月 签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。但是根据新劳动法第14条规定，我现在是否可以要求公司与我签定无固定合同，同时，我是否可以要求公司赔偿我从13年1月份开始至今的双倍工资？麻烦您解答下，有需要，我会继续找您，谢谢！（PS:虽然有人说，我已经签了第三份固定合同，就不能要求赔偿了，但是，根据第14条里提到到的：除我了个人提出外，公司“应当”与我签无固定，法律中对“应当”这个字不是要求很严格的吗？我至少可以理解为，公司在与我签第三份合同的时候，必须得知会我是否需要签定无固定合同吧？而不是只给一份固定合同我签。）
合同纠纷
2014-11-07 16:57:56
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律师解答共有3条
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您好，您有权要求签订无固定期限劳动合同，也有权要求支付两倍工资。可以先与用人单位协商。追问：谢谢张律师，我是担心，公司是否会以我已经签了第三次固定合同，而拒绝赔偿？麻烦您是否可以详细与我解答下，谢谢！追问：另外，如果要求支付两倍工资，是从什么时候开始，到什么时候为止呢？请问有最高上限吗？追问：谢谢张律师，若公司以我已签定了固定合同为依据拒绝赔偿我，我应该如何应对呢？麻烦您详细解答下，谢谢！追问：谢谢张律师，若公司以我签定了固定合同为依据拒绝赔偿我，那么我应该如何处理呢？申请劳动仲裁的话，我得提出针对点才，请问用哪个针对点呢？麻烦您解说下，谢谢！
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根据案情确定，维建议携带材料同律师洽谈。追问：请问赵律师，我也查了下相关的案例，好像基本都是判劳动者输哦。请问您这边有没有劳动打赢过的案例呢？
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你好，可以到劳动局投诉。追问：陈律师您好，我在劳动局咨询过了，那边的法务人员说我已经签了固定合同，就默认我个人同意了这个固定合同啊，很难胜诉哦。
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