我们的工资是每月的二十号截止到二十号的，也就是押了一个月的工资，七月二十号截止到八月份二十号的工资应该是九月二十号发，可是到九月二十七号也没发，公司也没给个说法所以我单方面九月二十七号自动解除劳动合同（自离），后来我觉得不值向公司要个说法，公司说八月份的工资可以发给我，不过要等到十一月二十号才给，但是九月份的工资一分要不到，还说旷工三天后当月工资要扣完，说别想要了，我还想要回九月的工资，而且当时两方签的一式两份的劳动合同都被公司拿走了，从四月份入职到现在也没给我。我九月的工资还可以要到吗？公司的这样的做法合理吗？如果不合理我能要求得到哪些赔偿？应该采取什么样的手段呢？
劳动纠纷
2014-11-07 13:00:08
共有5位律师解答
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九月份的工资可以要到，公司'做法不合法，建议到劳动局反映情况
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可以仲裁
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工资应该可以要到，到劳动监察反应
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