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员工工作期间请几天病假,工资如何计算
合同纠纷
2014-11-05 22:32:09
共有9位律师解答
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
你好,遵守用人单位的规章制度,按劳动合同的约定
你好,按照合同约定办理
你好,按照公司制度
你好,建议咨询用人单位,如不服可以申请仲裁
咨询单位主管部门。
病假的期间遵照医嘱,病假工资有约定从约定,无约定不能低于当地最低工资标准的80%
按照合同的约定处理吧
你好,结合单位规章制度。
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