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女性52岁工厂裁员了,应该怎么补偿
劳动纠纷
2014-11-10 06:18:53
共有4位律师解答
如果该女性员工在该企业连续工作15年,则属于违法解除,应按照双倍的赔偿支付;如果是合法解除,按照工作年限,每满一年补偿一个月的工资,该工资是离职前12个月的毛工资平均数。
按工作年限,工作一年补偿一个月工资。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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