我一周六天上班每天均加班至晚上10点（6*13），持续14个月，没有任何加班津贴，公积金和保险是按照最低的2000块钱标准缴纳的，没有全额缴纳。 他以我上周六不来加班为由说无故旷工累计三天予以开除，仅赔偿我10天的工资。 我看了劳动合同没有写累计旷工三天予以无偿开除的规定，并且之前的我都有事先和领导、人事说明请假原因也签了请假单，怎么能算我无故旷工？ 合同上明明白白说着要提前30天通知解聘不然给予1个月的经济补偿，已经工作一年多了，怎么着也应该给予2个月的工资赔偿吧，加班费就更算不清了。 以下是我拟的几项赔偿方案： 1. 2个月的工资赔偿金 2. 14个月的加班费（保守估计有几万块） 3. 1个月的工资赔偿金 4. 10天的赔偿金 各位律师大大觉得那个比较靠谱一些并且稳赢，如果我不去争取就觉得太憋屈了，不能让他那么欺负！ 还有公司前段时间发给我5万股期权该怎么处理？ 顺便告诉以下仲裁流程，谢谢了！
合同纠纷
2014-11-04 15:11:56
共有6位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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建议协商解决，协商不成可以到劳动监督部门投诉，或者仲裁部门申请仲裁，具体可来电咨询
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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