我是一名高龄产妇，也是一名听力残疾人，现在社区服务中心任临时工，目前准备向单位提出产假申请，根据贵州省计划生育条例上明确规定，晚育的可以增加产假30天，在产假期间办理独子证的，可以延长90天产假，但单位不批我晚育假，说是98天的产假结束后再申请其他的假，而且在产假期间，因为不在岗，所以除了基本工资外，无其他待遇，在产假结束后，就回原居委会上班，我在社区工作了六年多，在我休假的时候就调动我的工作，请问单位这样做合理吗？
经济相关
2014-11-03 09:21:56
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