我是一所大学的生活老师，在上班时，工作岗位上，被人欧打伤害，身体恢复期间，校方不但不支持帮助我应有的权益，相反，以种种理由，要解聘我，怎样维护自己的合法权益。
合同纠纷
2014-11-03 00:25:52
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。追问：我想了解到，这期间，校方对此事件应承担哪些相应的责任和义务。(在上班时间内，工作岗位上，被人欧打伤害)谢谢费心！解答：你好，要看校方的是否有过错的。追问：不明白的，正好是这里。我校有严格的出入制度，佰生人入校，是要登记说明原由的。不知伤害我的人是如何进入到校园的?这是校方的过错吗？看似健全完善"的保卫制度，形同虚设。谢谢回答！
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您好！首先您如果是签了劳动合同，那么单位在您法定治疗期内不得解聘，更何况属于工伤。如果解聘您，您可持劳动合同申请仲裁。追问：谢谢你的解释，同时想麻烦你，再了解，校方对我的现状，应承担什么相应的法律责任，和经济方面的部分。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
