律师您好： 本人于2014.03.03到一开发公司工作，月薪6500元，试用期工资80%到2014.04.03试用期满，本人2014.10.01就不到该公司工作了，2014.09月份的工资公司不给，该公司要求提前一个月提出辞职申请，不然不给最后一个月的工资，这样要求合法吗？和该公司没有签订书面劳务合同并且没有法定节假日，只是每月公休两天。请问，最后的一个月的工资能要回来吗？劳动合同法中的双倍工资，每周的公休200%的工资和法定节假日的300%工资怎样维权啊？？谢谢。

元旦给了三倍工资还能调休不

劳动合同纠纷 2939

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

合同的权利义务终止 1952

试用期不签合同正常吗

民法典 1318

劳务合同工资扣税标准

民法典 6034

离婚办理房产证需要2个人吗

离婚房产 17726

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1635

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1195

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 840

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 730

判决抵押无效如何处理

抵押担保 515

试用期辞职申请书的范文

合同范本 324

试用期员工辞职申请书范文

财会 324

试用期辞职申请书范文

合同范本 324

2022试用期劳动协议书

合同范本 324

试用期合同范本一

劳务合同 324