你好，我现在遇到一个问题，就是我们厂因重大变动导致某车间撤销，员工因合同为到期，厂家提出了两个解决方案，1厂家允诺了给予相应补偿，2可以为其安排到别的地方工作，二选一，发了一张调岗通知书，下面是收到人：某某，而不是同意人，员工签了字，厂家却认为你是同意了调岗，拒绝赔偿，请问厂家这样做是合理的吗？
婚姻家庭
2014-11-21 10:09:42
共有3位律师解答
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调岗调薪有什么规定||| 关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产 详细>>
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合同到期，厂家做法合法
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如因工作需要调动工作岗位的，工作待遇不能比以前低。若比以前低，你可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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