在饭店上班压的工资不给了，因为我自己不干了，当时跟老板说要工资，他说不给，之前跟老板说过辞职，被骂了，这次没有说，直接走了，饭店没有考勤表，也没签劳动合同
劳动纠纷
2018-06-16 18:03:44
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没签劳动合同又拖欠工资怎么办||| 其实，在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿—— 一、没签合同——赔偿二倍工资 我国《劳动合同法》第十条 详细>>
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可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
