律师,您好!
一员工工伤,每月工资照发,但因他没加班,故除无加班纲外,其他都有发放,现他本人要求我们要按他之前领工资的平均工资给,这合理吗?谢谢!
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现这个问题有争议,东莞市一些法院或法官认为加班费不应计算在内,建议按除加班工资外的其他工资发放,如有争议让员工通过仲裁或诉讼解除,并且现劳动局一般也支持此种做法的。
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员工的要求有法律依据。
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按照法律规定员工的要求合法、合理。
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停工留薪期间的原工资待遇:一般是按职工实发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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是应当支付受伤之前的实际应发的平均工资(其中包括加班工资)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。