请问：我自2013年3月1日进公司，试用期3个月，工资为2000 240餐补 150住宿，2013年6月-2014年6月签订劳动合同一年，工资2500 240餐补 150住宿，合同到期公司没有给我续签，2014年7月起工资为2700 240 150，从没按照合同给我缴纳保险，2014年9月将我同事辞退，2014年10月27日突然将我同事的工作量全部增加给我，我不接受，（我属于办公室人员，而增加给我的同事的工作是车间体力劳动）公司通知将在12月1日辞退我，老板承认应按照法律规定给我经济补偿，请问我能得到哪些补偿，谢谢！
合同纠纷
2014-10-28 19:03:24
共有1位律师解答
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你同意解除合同，每年补偿你一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
