我公司一基层员工，因到处散播离职谣言，领导找其谈话以观后效，但仍我行我素丝毫没有悔改，现将其劝退，其向劳动部门投诉，我公司是否要负责？
合同纠纷
2014-10-27 21:22:24
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
如果该员工的行为符合严重违反“用人单位的规章制度的”，你公司将其劝退即不算违法。 -
你好！问题已收到。建议你委托律师出具法律维权解决方案。
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可以申请仲裁解决的
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