律师您好！ 我是安徽省疾病预防控制中心一名职工，自2014年一直多次申请出国学习，领导让我辞职后再学习。但是2014年之前，一直有很多职工，要不国外呆很多年，要不做第二职业，等等，有些是为了躲赌债长期不上班，等等，从来没有被辞职或者自动离职处分。但是我是2014年开始申请出国学习的，领导逼我写辞职书，我没有写，因为我不是自愿辞职。后来我2014年7月离开单位出国学习，当即被停发工资，10月单位登报公示，说我离开单位3个月，至今没来上班，作自动离职处理。如有异议，2014年10月25日前和单位人保科联系。其实我一直在和人保科联系，但是还是那句话，写辞职书。我觉得单位有权拒绝我的申请，但是不能逼我写辞职书，也不能公示，让人认为是我无故失踪和旷工，导致自动离职。总之我认为，单位领导不应该把辞职责任推卸到我个人头上，如果他们不同意，可以冠冕堂皇地解聘我，以一个正当理由。况且对于其他人一直也是不一样的政策，请问，他们的行为违反劳动法的规定吗？ 谢谢！！！
劳动纠纷
2014-10-25 07:22:43
共有3位律师解答
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可以去申请人事争议，去投诉
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从法律上说，你的做法不合适
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长期不来上班，单位有权利解除劳动合同。追问：他们于我离开单位的第二天起，就停发工资了。另外，针对不同职工政策不同；是不是事业单位和企业单位还有所不同呢？我当初提出申请了，是因为他们不同意我出国学习才造成的，能和长期无故旷工的职工做同等比较吗？谢谢你的解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
