单位内部,工人之间打架,被打成粉碎性骨折,算工伤?还是
故意伤害罪?
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最新工伤认定规定的范围||| 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 相关法律知识:工伤认定规定的范围 根据《工伤保险条例
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是故意伤害。构成故意伤害。
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轻伤以上构成刑事犯罪。
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你好!你问的故意伤害罪是指把人打成轻伤以上才构成犯罪所负的刑事责任,如果没有构成轻伤,比如轻微伤就是不负刑事责任的,更谈不上故意伤害罪了,把人打成骨折看是身体什么地方的骨折了,建议先去鉴定,如果还需要帮助请及时与我联系,我希望可以帮助你。
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不算工伤,构成故意伤害罪,做鉴定,轻伤以上对方要负刑事责任并承担民事赔偿责任
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若仅是因为双方口角而将人打伤算故意伤害,大部分费用由对方承担,如果单位管理有不妥之处,可以要求其承担一部分费用
追问:你好:因为对方是单位领导的弟弟,单位草草了事,我不服该怎么办?
解答:有没有伤残鉴定?如有,看鉴定结果,可以1、协商解决2、可以找调解委员会调解3、可以起诉
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建议看一下最新的工伤保险条例,关于工伤认定的条件。如果一方致另一方轻伤以上,就可能涉嫌构成故意伤害罪。
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不算工伤!建议报警,如果公安机关申请鉴定出轻伤以上的,则构成故意伤害罪!如有疑问,可来电或约见免费咨询!
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不算工伤。
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要看起因是什么?
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建议做伤情鉴定,轻伤以上对方要负刑事责任
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需要申请鉴定。、。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。