你好，我是一个女公务员，因为单位的特殊性，单位按排了这样一个班次，一个星期休两天，一到五正常上日班，但每四到五天中就要有一天上白天班后，晚上在单位备勤，没事可以睡觉，有事起床做工，但事不一定很多，反正有事就要起床，这样上班8小时备勤16小时，在单位24小时后，还要求再一个上午的班，没事下午可以不上，有事情的话下午继续上。如果按这样上班的话，一个星期多则两晚，少则一晚，休息依然是两天，连那个下午所谓的休息就是两天半，按领导的意思说：“你们晚上是在睡觉而已，不算上班的，如果晚上有事情，就算倒霉不好彩了。”我想问，这样的备勤算不算上班，根据什么法律可以说明，公务员是否也是按照《劳动法》的，对于一个女性，如果这样算上班，那上完一个日班8加晚上备勤16再加一个早上4，说不好还有一个下午4小时，这样合法吗？我可不可以要求除正常每周两天休息外，因为备勤产生的在单位时间增多要求补休两天（最少也要一天吧）；如果这样不算上班，那我可不可以提出在家备勤，有事情再回单位，发生的劳动时间再补休，没事情就不回去了，也不存在补休了。如果领导一定要回去，无论有事没事，那可以要求补休吗？而且如果以后在怀孕期、哺乳期等，是否可以不上这样的班次。请例出相关支持的法律条文和解释。再一个，如果领导一口认为那个备勤的16小时不算上班，我作为一个女性，家庭工作都要兼顾，每五天就多上16小时备勤，一年365除以5，那就相当于一年有73天要备勤16小时，一年多在单位1168小时，每周40小时的法定工作时间就变成了63.3小时，多出了50%，如果这样都不算上班，那天天晚上都备勤，再每周休息两天，那我还有家吗？另外，还有一个班次就是早8中8晚8再休两天，与之相比，我的时间长了多少啊，我对领导申请要求上这样的班，领导回复，这样的班更适合男性上，但就在这样的班上也有安排女性上班人员，只是不安排我去，两种班次的工作不一样，一般不换来换去，我是一个对工作负责的人，我认为我能胜任两种班次本来的工作，但同时我也要顾及我的家庭，两个班次时间相差太远，我可以用法律保护自己吗？我可以向哪个部门反应情况。盼详细回复。
劳动纠纷
2014-10-23 16:10:51
共有1位律师解答
-
你好。建议协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
