2012年9月入职，一直到现在，都是以计件形式计工资（即一件物品给300分钟，然后用这300乘以一小时16.5元来结算）。并且没有底薪。今年由于公司决策及市场的问题，从五月份就开始降工资，开始是以降工时的形式，到八月就在之前的基础上直接降10%，再然后9月份又在这基础上降工时。请问这样我是否可以要求终止合同，并且给我一年一个月以及其它的一些经济补偿？谢谢
合同纠纷
2014-10-23 22:54:57
共有6位律师解答
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经济补偿金如何规定||| 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退 详细>>
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你好，以计件形式计算工资的，只要最终领取的薪金不低于东莞市最低工资标准即可。就你所述的情形，不能以该理由辞职并请求经济补偿金。如单位未依法购买社保、未及时足额发放工资的，则可辞职要求支付经济补偿金。
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可以向劳动部门投诉。
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