公司要搬迁但是无法确定具体日期，但是厂里缺少工人，还在招人，可是不想因为搬迁给员工补贴，新厂不想要老工人。所以在签订的合同上说员工自愿做到公司搬迁为止，还说员工违反协议就要以市最低标准结算工资并且扣之前工资（这些都写在劳动合同里）。请问公司这样执行有问题吗？有什么问题？员工可以争取哪些权益？
合同纠纷
2014-10-23 07:50:24
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单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
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你好，公司这样做不合理。员工可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。|||你好，可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 详细>>
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