(1)公司与员工签合同每月是22个工作日，但只休周日一天，加班费在工资里没有体现，只让员工在一加班费表里签字，若不签下月不发工资。（2)老板说你工作不利，让下岗一个月，发最低生活费。向上述情况员工辞职能得到老板的补偿吗？
合同纠纷
2014-10-22 16:44:50
共有10位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，公司行为是违法的，员工可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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