1：我是2012年10月22日进入该公司工作到2014年10月21日合同期满，公司不准备续签。请问可以得到什么补偿？2：公司不续签后可以要求公司发放2013年度和2014年度在职期间的年终奖金吗？（我们2013年度的年终奖金公司没发。）3：另外公司没有提前一个月书面通知我，我可以主张一个月的代通知金吗？4：我公司的作息时间是6天9小时制，但在合同中也没有体现出来。如果我和公司协商不成找劳动仲裁，是否可以主张这方面的权利？5：我工作两年，年休假一直没休。请问我可以主张没休年休假的资金补助吗？如果有，应该补助多少？以上问题请给予答复，谢谢！！
劳动纠纷
2014-10-27 06:21:52
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1.发放2个月工资作为经济补偿金；
2.符合公司年终金发放条件的，可要求发放年终金；
3.合同到期公司不续签，无须提前通知；
4.如果认为自己权益受损，有权维护自己权益；
5.在劳动仲裁时效内，可要求公司发放应休未休年假折算工资，年假一天发2天。 -
发放2个月工资作为经济补偿金
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劳动仲裁，一并处理。
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